乙級防雷檢測公司升甲級檢測公司的難點主要集中在以下幾個方面：

一、人員要求

• 專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量和資質(zhì)：甲級資質(zhì)要求具有與承擔(dān)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的防雷裝置檢測專業(yè)技術(shù)人員，其中具有高級技術(shù)職稱的不少于二名，具有中級技術(shù)職稱的不少于六名。技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有高級技術(shù)職稱，從事防雷裝置檢測工作五年以上，并具備相應(yīng)資質(zhì)等級要求的防雷裝置檢測專業(yè)知識和能力。相比乙級資質(zhì)，甲級資質(zhì)在人員數(shù)量和資質(zhì)上提出了更高的要求。

• 人員培養(yǎng)和引進(jìn)：滿足這些人員要求并非易事，公司需要投入更多的資源來培養(yǎng)和引進(jìn)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是具有高級技術(shù)職稱和豐富工作經(jīng)驗的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

二、業(yè)績要求

• 項目數(shù)量和質(zhì)量：甲級資質(zhì)要求近三年內(nèi)開展的防雷裝置檢測項目不少于三百個，且未因檢測質(zhì)量問題引發(fā)事故。同時，防雷裝置檢測項目通過省級氣象主管機構(gòu)組織的質(zhì)量考核合格率達(dá)百分之九十以上。這一要求不僅考驗了公司的項目承接能力，還對其項目管理和質(zhì)量控制能力提出了高要求。

• 業(yè)績積累：對于許多乙級公司來說，要在短時間內(nèi)積累足夠的項目數(shù)量并保持高質(zhì)量，可能是一個巨大的挑戰(zhàn)。

三、設(shè)備和設(shè)施

• 專業(yè)設(shè)備：甲級資質(zhì)要求公司具有與所申請資質(zhì)等級相適應(yīng)的防雷裝置檢測能力，這包括擁有符合要求的專用儀器設(shè)備，并經(jīng)過法定計量檢定機構(gòu)檢定或校準(zhǔn)。這些設(shè)備的購置和維護成本可能較高，對公司的經(jīng)濟實力構(gòu)成一定壓力。

• 設(shè)施完善：除了專業(yè)設(shè)備外，公司還需要有滿足防雷裝置檢測業(yè)務(wù)需要的經(jīng)營場所和固定的工作場所，確保檢測工作的順利進(jìn)行。

四、管理和制度

• 質(zhì)量管理體系：甲級資質(zhì)要求公司具有防雷裝置檢測質(zhì)量管理體系，并有健全的技術(shù)、檔案和安全管理制度。這要求公司在內(nèi)部管理上達(dá)到一定的水平，確保檢測工作的規(guī)范性和安全性。

• 信譽和口碑：甲級資質(zhì)是公司實力的象征，對于公司的信譽和口碑有一定要求。公司需要在行業(yè)內(nèi)樹立良好的形象，獲得客戶和同行的認(rèn)可。

五、其他因素

• 政策變化：隨著防雷檢測市場的不斷發(fā)展和政策的變化，升級資質(zhì)的條件和要求也可能隨之調(diào)整。公司需要密切關(guān)注政策動態(tài)，及時調(diào)整自身策略以適應(yīng)市場變化。

• 市場競爭：甲級資質(zhì)的申請者眾多，市場競爭激烈。公司需要在眾多競爭者中脫穎而出，展現(xiàn)自身的優(yōu)勢和實力。

綜上所述，乙級防雷檢測公司升甲級檢測公司的難點主要集中在人員要求、業(yè)績要求、設(shè)備和設(shè)施、管理和制度以及市場競爭等多個方面。公司需要全面提升自身實力和管理水平，才能成功升級為甲級防雷檢測公司。